长兴人才积分制留住更多“能人” 兑现购房补助2535万

 

  最新开奖六合www.700488.com!人才是第一资源,是推动当前经济社会发展的战略资源。为打破传统人才评价“唯学历、唯职称、唯论文”的“三唯”评价方式,长兴县通过探索以实绩为导向,构建以工龄、荣誉、贡献等为主要内容的人才积分制评价办法,并将人才积分与工作津贴、购房补助、服务绿卡等高层次人才政策钩挂。

  通过积分制把贡献与享受到的政策激励与公共服务待遇“绑定”的方式,近年来,越来越多优秀人才被吸引到长兴创业创新并真正地留下来。

  一直以来,长兴都在追求经济高质量发展。在这其中,长兴抓住人才这个“牛鼻子”,让企业发展有了更多智力支持。

  2014年,长兴探索试行人才积分购房管理办法,把人才积分与享受人才购房补助政策相结合。2017年年初,在原有人才购房政策的基础上,长兴又制定出台了 《长兴县企业实用型人才奖励政策积分制管理办法(试行)》,建立了相对完善的人才综合评价体系,并将人才积分与工作津贴、购房补助、服务绿卡等高层次人才政策钩挂。一时间,在企业中激起了朵朵涟漪。

  “这种以实绩论英雄的人才积分制设置了学历、工龄、户籍、职称、职业资格、经历、职务、荣誉和贡献等9个指标,分来长前和来长后两个方面对人才进行积分,同时,在分值设置中突出贡献、荣誉等指标。”县组织部人才工作科副科长廖芳芳介绍。比如,一项国家发明专利可积3分,与取得硕士学位同等积分;再比如,获得市级劳模可积5分,与取得高 级技师资格同等积分,等等。

  而人才积分达到一定数量后,将同等享受高层次人才有关工作津贴、购房补助和服务绿卡等优惠政策。

  显然,以德才和业绩为导向在这样的人才政策中体现无疑,这不但推进了人才评价更加科学化、标准化,也让长兴在推动经济高质量发展的道路上走得更顺更稳。

  “去年年底买了新房,终于可以把家安在这里了。”张绍辉一直以来的心愿终于完成了,喜悦之情溢于言表。

  张绍辉是超威电源有限公司的一名技术人员,从2012年至今,已经在公司拼搏了7年的他原先因为一些限制条件一直没在长兴“安家”,好在,人才积分制出台后,让他看到了曙光。“工作经历加上获得的奖项、专利等,总分加在一起有50多分。”张绍辉终于在去年凭借积分制享受了一次性购房补助,紧接着又拿到了“长兴人才绿卡”,“儿子现在要中考,等他考好了,如果他有意愿的话可以来长兴读书。”“人才绿卡”帮助他解决了购房、子女读书等各方面问题,想着过不了多久,家人就可以团聚,不用再两地分离,他在自己的岗位上更有动力了。

  作为长兴县重点突破的十项专项改革试点之一,新政的出台也让浙江海悦自动化机械股份有限公司副总经理林雁斌这样的外来“土专家”得到实惠,获得了80万元的一次性购房补助。他说:“高精尖的人才毕竟是少数,普通实用型人才也可以享受政策奖励,将吸引更多人才扎根长兴。”

  “得人才者得发展”,人才的心定了,服务企业经济建设的热情也就被激发了,从而人才创业环境进一步被优化,搞发明、搞实验、搞创造一波接一波,更多的实用型人才发挥他们的聪明才智,成为助力企业发展的引路人。

  浙江海悦自动化机械股份有限公司内,已经有8名员工享受了人才积分制政策,公司负责人对这一政策也是大加称赞,因为随着人才积分制政策的有效推进,进一步调动了员工的主动性和积极性,激发了员工争先进位的进取精神,促进了公司作风大转变、效率大提升。同时,面对普遍的员工流动性大的现象,积分制管理使员工最大化地实现自我价值,并获得归属感。

  “对于企业而言,将为企业有效提升知名度、信誉度;对高层次、高技能人才而言,将享受到更加丰厚的政策红利;对于长兴而言,将加速推动人才工作精尖化、整体化水平,一举多赢。”廖芳芳坦言,近年来,人才积分制的红利正在释放,截至2019年4月,全县共受理申报565人,兑现购房补助2535万元,20名实用型人才获得 “人才服务绿卡”,2018年有8名人才凭借绿卡解决子女入学问题,人才凭借积分制政策享受到高层次人才在配偶安置、子女就学等方面的优惠政策,受到了企业和人才的认可和好评。