刚刚这省印发医师定期考核通知:两次不过执业证书直接吊销!

 

  国家规定:临床、中医(包括中医、民族医、中西医结合)、口腔和公共卫生每两年内必须通过医师定期考核。第二次考核不通过者,将直接吊销执业医师证书。

  2019年,河南省将开展第五周期医师定期考核工作。日前,省医师定期考核委员会办公室下发通知,开始新周期定考机构申报工作。通过审核的医师定期考核机构可以承担本机构及周边小型医疗机构内注册医师的考核工作。

  为加强医师定期考核管理工作,保障我省第五周期(2017-2018年度)医师考核工作有序开展,根据原卫生部《医师定期考核管理办法》和原卫生部办公厅《关于进一步做好医师定期考核管理工作的通知》等文件要求,结合我省实际,现将全省第五周期医师定期考核机构的审核及申报工作通知如下:

  根据《医师定期考核管理办法》第二章考核机构第七条规定,对符合医师定期考核机构条件,愿意承担医师定期考核工作的医疗单位或组织,可按要求向各省辖市、省直管县(市)医师定期考核管理委员会办公室提交《河南省医师定期考核机构申请表》及相关申报材料(见附件1)申请考核机构的省直医疗单位请于2019年7月22日前将《河南省医师定期考核机构申请表》等相关材料提交至省医师定期考核办公室。

  各省辖市和省直管县(市)医师定期考核管理委员会办公室,根据医师定期考核机构申报情况,参照河南省医师定期考核办公室《关于确认第四周期(2013-2016年度)医师定期考核机构的通知》(豫医定考办[2017]1号),结合第四周期考核工作情况,对辖区考核机构进行认线日前填报《省辖市、省直管县(市)医师定期考核管理工作组织机构情况表》(附件2),加盖单位公章后将医师定期考核机构名单报送省医师定期考核办公室。

  各级医师定期考核管理委员会办公室、省直各医疗机构要充分认识医师定期考核工作的重要性,进一步强化责任意识,加强组织领导,严格按照《医师定期考核管理办法》要求,认真做好我省第五周期医师定期考核机构的审核及申报工作。

  不过不用太担心,定期考核淘汰率是很低的,淘汰率仅为1.3%,不过还是不可轻视!

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  根据《执业医师法》、《医师执业注册管理办法》等授权,《医师定期考核管理办法》规定医师定期考核每两年为一考核周期,卫生计生行政部门以业务水平测评、工作成绩和职业道德评定来考核医师在考核周期内的执业情况,并将考核结果纳入医师执业注册管理中。

  根据河南省卫生计生委关于开展第五周期医师定期考核工作的通知要求,预计本周期考核人员范围是2018年12月31日前注册的医师。也就是说全省所有医疗、预防、保健机构内的注册医师,除2019年注册的新医师外,无论职称高低,无论年龄大小,无论是执业医师还是执业助理医师全都要参加考核。

  需要注意一点的是:我省省中医管理局负责全省范围内中医医疗机构的医师定期考核工作,其定考周期与省卫生计生委不同。因此在中医医疗机构注册的医师不需要参加本次考核。

  1999年实施的《医师法》第三十一条就明确规定:县级以上人民政府卫生行政部门委托的机构或者组织应当按照医师执业标准,对医师的业务水平、工作成绩和职业道德状况进行定期考核。对考核不合格的医师,卫生行政部门可以责令其暂停职业活动三至六个月,并接受培训和继续医学教育;暂停执业活动期满,由考核机构再次进行考核。医师定期考核与资格准入、执业注册作为医师管理的三项长效机制,共同构成医师执业管理的核心体系。

  医师定期考核从保持和提高医师应有的职业道德和执业能力出发,既是对医师过去两年执业行为的回顾性评价与考核,也是对医师下阶段执业资格延续的认证,是加强对医师执业后事中事后监管、加强医师队伍自身建设的重要手段,同时也是行业自律的重要基础。

  由于医疗技术的局限性和疾病的不确定性,需要通过医师定期考核这项管理制度来督促医师不断学习和知识更新,努力保持和提升执业水平、执业能力和执业素质,从而更好地为广大人民群众的生命健康服务。

  目前,欧美发达国家,以及我国的台湾最新抓码王香港地区都已建立健全完善的准入后“执照审核”和专科“再认证”制度;在我国对部分行业技术人员也已普遍开展了执照年检管理,比如驾驶员、律师、教师等,医疗行业关乎人民群众生命安全,理应按照国际惯例建立定期考核制度。

  工作成绩、职业道德由医师所在医疗、预防、保健机构负责评定,考核机构复核;业务水平测评由考核机构负责组织实施。本次考核原则上以机考为主,不具备条件的地方可实施纸笔考试。

  工作成绩包括医师执业过程中,遵守有关规定和要求,一定阶段完成工作的数量、质量和政府指令性工作的情况。

  职业道德包括医师执业中坚持救死扶伤,以病人为中心,以及医德医风、医患关系、团结协作、依法执业状况等。医师职业道德由所在医疗卫生机构进行评定,考核机构进行复核。医师应该在定考系统中同时参加“人文医学知识”考核,内容包括:法律法规、医学伦理学、医学心理学、医患沟通、道德准则与行为规范等。

  定期考试在各国都有,只是考核的办法与内容有所不同,可见定期考核对于医师而言还是有必要的。但是,定期考核必须遵从“公平、公正、合理”原则,不然所谓的考核将会失去它的意义,并起到相反的作用。

  考核是否均按照正规流程进行,高年资或有行政职务的医师是否有免考、代考现象,如果在这类细节上有所偏颇,影响到的将不仅是医疗界的公信力,更将影响政府部门的公信力。

  我国目前城乡与省会、沿海与内陆,无论是医疗水平还是教育水平,差距都是相当大的,在没有规范培养的前提下,不同地区及等级医院中培养出的医师也会有很大的差距,如果考核标准没有地区差异性,那就将有失公正。

  医师定期考核应该是对新技能、新进展的考核,而不是一味地考核基础知识,凡是通过了执业医师考核的医生就应该被认为是合格的临床医生,所需要考核的应该是他们是否有接受继续教育,以及继续教育内容的掌握程度。至于工作成绩和职业道德评定则是院方和卫监所平时就在做的,如果有了违规行为,在违规当时就应该有相应的处罚措施,而不是拖到两年后的定期考核才作出判定。返回搜狐,查看更多